قابل اعتماد و متخصص:
موانع جذب نیرو
استخدام در زمینه هایی که بر مراقبت از سالمندان تمرکز دارند تقریباً در همه رشته ها ضعیف است. کمبود پزشکان خانواده که در خانه های سالمندان مراقبت می کنند و تعداد بسیار کمی از پزشکان با آموزش های اضافی از برنامه های معتبر مورد توجه پزشکان خانواده است. جذب پزشکان یک چالش برای خانه های سالمندان در سراسر کانادا است. کسانی که در خانه های سالمندان کار می کنند اغلب در مراحل بعدی حرفه خود هستند ، 8 و با توجه به افزایش جمعیت “بسیار مسن” ، بهبود جذب پزشک بسیار مهم است. افزایش قرار گرفتن در معرض تجربیات مثبت پزشکان در مراقبت های طولانی مدت مرتبط است ، اما انگیزه های مالی برای جذب و حفظ پزشکان به عنوان یک استراتژی اصلی مشخص شده است.
اگرچه کالج پزشکان خانواده یرانی لیستی از پزشکان خانواده تحت آموزش را نگه نمی دارد ، اما تعداد آنها کمتر از 200 نفر است. علیرغم این ، پزشکان آموزش دیده توسط نقش های رهبری را در آموزش ، تحقیق و مراقبت بالینی بر عهده گرفته اند. مهارت ها و دانش که ممکن است به زمان بیشتری نیاز داشته باشد بدون ارائه مشوق های مالی مانند کدهای صورتحساب خاص. علاوه بر این ، گروه های پزشکی خانواده همیشه بر استخدام پزشکانی که دارای آموزش هستند ، و پتانسیل انجام آنها تأکید نمی کنند
استخدام پرستار متخصص
سالمندی یک فرایند طبیعی است که چالشی منحصر به فرد برای همه اقشار جامعه ایجاد می کند. اگرچه تعریف دقیق گروه سنی سالمند بحث برانگیز است ، اما به عنوان افرادی با سن تقویمی 65 سال به بالا تعریف می شود. [1] با بهبود تدریجی خدمات ارائه خدمات درمانی ، امید به زندگی و در نتیجه درصد جمعیت سالمندان افزایش یافته است. تخمین زده شده است که تعداد افراد 60 سال به بالا در سال 2025 به 1.2 میلیارد نفر و متعاقباً به دو میلیارد نفر در سال 2050 افزایش خواهد یافت. [2] علاوه بر این ، تا سال 2025 ، تقریباً 75 درصد از این جمعیت سالخورده در کشورهای در حال توسعه زندگی می کنند ، که در حال حاضر سیستم مراقبت های بهداشتی بسیار سنگینی دارند. [2] این تغییرات جمعیتی اساساً مستلزم تغییر تمرکز جهانی برای تأمین نیازهای پیشگیرانه مراقبت های بهداشتی و درمانی سالمندان است
جمعیت سالمند تمایل بیشتری به شیوع بیماریهای مزمن ، معلولیتهای جسمی ، بیماریهای روانی و سایر بیماریهای همزمان دارد. [3] نیازهای بهداشتی و مشکلات مربوط به سلامت افراد مسن را نمی توان به صورت جداگانه بررسی کرد. طیف وسیعی از عوامل تعیین کننده مانند نگرانی های اجتماعی (به عنوان مثال ، کودکانی که در جستجوی شغل از خانه والدین خود خارج می شوند و آنها را بدون هیچ گونه حمایت فیزیکی در فعالیت های روزانه منزوی می کنند) ؛ [4] بدرفتاری با سالمندان ؛ [5] دانش ضعیف و آگاهی در مورد عوامل خطرساز ؛ [4] غذا و نیازهای تغذیه ای [6] نگرانی های روانی-عاطفی (یعنی انزوا ، استرس روحی ، مشکل در مشغول نگه داشتن خود) ؛ [7] محدودیت های مالی (یعنی کاهش قطعی درآمد پس از بازنشستگی ، تا حدی که ممکن است با نیازهای عادی زندگی به عنوان تغذیه ، پوشاک و سرپناه مناسب تداخل داشته باشد ؛ [4] عوامل سیستم مراقبت های بهداشتی (یعنی اکثر کشورها فاقد سیستم بیمه درمانی م elderlyثر برای سالمندان همراه با نگرانی های دسترسی و نارسایی در سیستم مراقبت های بهداشتی دولتی) ؛ [2،4،7] و ارتباط فیزیکی ؛ [2] مشکلات پزشکی را تعیین می کند و بنابراین تأثیر قابل توجهی بر کیفیت زندگی سالمندان دارد. [8]
نگهداری از سالمند
پیشگیری و کنترل مشکلات بهداشتی سالمندان مستلزم یک رویکرد چند وجهی است که شامل همکاری فعال در زمینه سلامت ، رفاه اجتماعی ، توسعه روستایی/شهری و حقوقی می شود. [2] یک برنامه مراقبت از سالمندان مبتنی بر جامعه باید با تدوین یک سیاست جامع شروع شود تا نه تنها جنبه های پزشکی ، بلکه سایر عوامل تعیین کننده را نیز شامل شود. تعهد سیاسی قوی و اقدام اجتماعی برای اجرای موثر سیاست سفارشی در سطح پایه ضروری است. [2] اقدامات دیگر مانند بهبود دانش بهداشتی سالمندان در مورد عوامل خطر احتمالی ؛ [4] اقدامات اجتماعی مانند توسعه فرهنگی که در آن کودکان به طور داوطلبانه مسئولیت مراقبت از والدین مسن خود را بر عهده می گیرند ؛ [8] مکانیسم های نظارتی ، که آن را برای افراد الزامی می کند.
ستخدام-پرستار-موسسات-شرق-تهران
